Arnoud van Leuven

Introductie

Het gaat om dezelfde kinderen …… in opvang en onderwijs. Dát is de focus die ik had als bestuurder van Samenwijs Opvang & Onderwijs (nu: onderdeel van Etuda) en als één van de medeoprichters en bestuursleden van de VNK. Ook als bestuurder van Het Groene Lint mag ik vorm geven aan de ambitie van een doorgaande lijn van 0-13 vanuit één team binnen één organisatie, zoals ons Gewaagde Doel voor 2030 luidt. Hoezo pas in 2030? Het Groene Lint heeft met veel verschillende kinderopvangpartners te maken, zowel maatschappelijke als commerciële. Dat maakt het realiseren van de ambitie complex – en des te leuker.

Expertise

Mogelijk bevind jij je als bestuurder ook in zo’n complexe situatie? Dan denk ik graag met je mee over je strategie. Of ben je juist al verder, vorm je al een geïntegreerde organisatie en sta je op het punt ook de medezeggenschap te integreren? Ik deel graag mijn ervaring hoe juist die stap het cultuurtraject van je organisatie een boost kan geven.